电竞行业竞业协议：保密义务与经济补偿的法律规定
1. 电子竞技有竞赛协议吗？
电子竞技行业也有非竞争协议。劳动者负有保密义务的，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款。但竞业限制人员只能限于用人单位的管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者解除后，用人单位向劳动者提供非竞赛期间按月提供经济资助。补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商一致。竞业限制协议不得违反法律、法规的规定。
劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当到与生产、经营同类产品或者从事类似业务的单位竞争的其他用人单位就业，或者在生产、经营同类产品或者从事类似业务的竞争用人单位自行创业。经营类似产品或从事类似业务。限制期限不得超过二年。
2.什么是竞业禁止协议？
竞业限制协议是用人单位与劳动者之间签订的协议。劳动合同终止或者解除后一定期限内，劳动者不得为生产同类产品、经营同类业务或者存在其他竞争关系的用人单位工作；
也不得生产类似产品或者经营与原单位竞争的类似业务条件。用人单位与劳动者签订竞业限制协议，并在竞业限制期间按月向劳动者提供经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者解除后，用人单位向劳动者提供非竞赛期间按月提供经济资助。补偿。
劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。
3.什么是竞业禁止协议？
竞业限制协议是用人单位与劳动者之间签订的协议。劳动合同终止或者解除后一定期限内，劳动者不得为生产同类产品、经营同类业务或者存在其他竞争关系的用人单位工作；
也不得生产类似产品或者经营与原单位竞争的类似业务条件。用人单位与劳动者签订竞业限制协议，并在竞业限制期间按月向劳动者提供经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者解除后，用人单位向劳动者提供非竞赛期间按月提供经济资助。补偿。
劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。
至于电子竞技是否有竞业禁止协议的问题的答案，上述文章已经给出了详细的解答。在日常生活中，我们也需要了解相关的法律知识，这样才能保护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题，可以点击下方“立即咨询”按钮，在旅图网咨询专业律师。
